Teamentwicklung

Jedes Team funktioniert wie ein lebendiger Organismus, der sich ständig weiterentwickelt.
 Um gute Entwicklungen zu fördern, sollte sich jedes Team von Zeit zu Zeit fragen:
Was läuft gut in unserem Team und wie wollen wir das sichern?
Was sollte besser oder anders laufen und welche Strategien können uns dabei unterstützen?

Ziel von Teamentwicklung ist es, ein gutes Klima im Team zu erzeugen und damit die bestmöglichen Voraussetzungen zur Erreichung der Arbeitsziele zu schaffen. Dabei stehen die Wechselwirkungen zwischen den Beteiligten im Fokus. Die Entwicklung eines Teams als Systems bedeutet vor allem, Interaktions- und Kommunikationsmuster zu verändern, um aktuelle und künftige Herausforderungen zu meistern.

Grundfragen & Klassische Themen

Grundfragen

  • Was läuft gut oder zufriedenstellend in unserem Team?
  • Was sollte gesichert werden?
  • Was könnte besser laufen?

Klassische Themen

  • Rollenklärung
    Wer hat welche Rolle in der Teamdynamik?
    Was bedeutet dies für die Erreichung oder Nichterreichung der Arbeitsziele?
  • Zieldefinition
    Wie sieht unser Leitbild aus und was bedeutet es im Teamalltag?
    Welche gemeinsam verabredeten Ziele verfolgen wir?
  • Feedbackprozesse und Fragen zur Ablauforganisation
    Wo können Abläufe optimiert werden?
    Wo sichern wir unsere Erfolge?
    Wie gehen wir mit Schwierigkeiten um?
  • Entscheidungsabläufe
    Wie werden Entscheidungen im Team getroffen?
    Wie fühlt sich jeder einzelne integriert?
  • Schnittstellendefinition
    Wo gibt es Reibungsverluste an den Schnittstellen?
    Welche lassen sich verändern und durch wen?
  • Umgang mit Hierarchien
    Welche Rolle spielt Hierarchie im Teamalltag?
    Wozu dient Hierarchie?